《勇者无惧》天然就具有大火的潜质。
即使成不了国民级游戏，但对于它的吸金能力，陈晓从不怀疑。
上线不到半年，已经创造了三个多亿的利润。
随着游戏推广，这个数字还会越来越大。
等到后期，加入人工智能后，《勇者无惧》将会彻底变成开放性世界。
不但有广阔的未知疆域需要去探寻，更有无数新的技能等待被开发。
观赏性、趣味性十足！
又是新一波注册狂潮。
等到新技术突破，玩家真正在屏幕上展现出自己创造的招式，那将会是世界级的轰动。
正盘算着，常婷婷敲门进来，
“怎么了？”
“听说期权方案（草稿）做好了？”常婷婷问道。
陈晓点头，
常婷婷：“真到了这一天，总有点不舍的。”
陈晓：“这是大家应得的，如果不是期权方案吊着大家，你以为刘振宇的改革会那么顺利？”
“这倒也是。”常婷婷自然明白这个道理。
刘振宇对经销商动手，某种程度上就是卸磨杀驴。
玛德，前期用我们开拓市场，后面就开始清理我们。
哪有那么美的事。
陈晓：“不要高估员工的忠诚度，不管是核心层、管理层还是骨干，大家都是为了钱。”
常婷婷：“我思想没转变，总是觉得……”
陈晓：“薛晓峰的事你知道吧？”
常婷婷：“诺兰生物那个？”
“对，有人很形象的模拟了他跳槽的心理变化。”陈晓想起叶文君的话，忍不住笑了下。
常婷婷问，“什么变化？”
陈晓：“咱们可以模拟一次，你的年薪是100万，假如我找到你说，婷婷，你跟我干，我给你110万，你怎么说？”
常婷婷：“才多了十万，我肯定不会背叛你的，理直气壮拒绝。”
陈晓：“如果我再加20万呢？”
常婷婷：“我……会说，你小瞧我，我不是那种人。”
陈晓：“这个时候，你心里怎么想，会不会觉得自己很伟大，宁愿放弃别人的130万，也跟老板混，忠义无双。”
常婷婷笑了下，“肯定会这么想。”
陈晓：“说不定你还给我说一句，老板，别人开130万挖我，我都没走。”
常婷婷：“嘻嘻，人之常情嘛，我这么伟大，必须让人知道，同时，侧面给老板暗示一下，要不要给我涨工资？”
陈晓：“我继续加。150万，你怎么办？”
常婷婷：“我会说，老板，我是一个有底线的人。”
“我给你160万。”
“老板，你不要触碰我的底线。”
陈晓问：“这个时候，你会不会很心动？”
常婷婷：“肯定心动，多了60万，要不是觉得对不住你，良心上不安，肯定走了。”
陈晓：“对，我培养了你，对你还这么好，如果别人给钱，你就走了，那你不是忘恩负义吗？”
常婷婷不笑了。
陈晓的话虽然是开玩笑。
却几乎是现实的翻版。
陈晓：“我继续找你谈，给你190万，你要么投降，要么说，老板我回去想一想。”
常婷婷：“能坚持到这一步，已经很不容易了。”
陈晓：“如果我翻了一倍给你，200万。”
常婷婷：“我只能说，老板，我明天就交辞职报告，跟你混。”
陈晓：“这个时候，你不仅没有愧疚感，反而会对人说，老板那个人，真不是东西，剥削了我这么多年，原来我值200万，他才给我100万。”
常婷婷：“给期权就能解决这个问题吗？”
陈晓：“拿工资是跟老板干，拿期权是给自己干，你会选择哪一个？”
常婷婷：“给自己干。”
陈晓：“所以，不是我们要给期权，而是现实需要。”
常婷婷：“但是，给了期权也很麻烦，要么做功劳簿上，丧失了上进心。要么分散了你的控制权，有的人本身并没有多少能力，只不过是恰好遇到公司发展……”
陈晓：“这些问题我都考虑过，给期权，肯定不是奖励他们现在的功劳，而是要激励下一步的工作，给他们设定新一轮目标，如果完成了，就有奖励，完不成，也没话说。”
常婷婷：“这倒是个办法。”
陈晓把方案翻到“年度分红额计算”栏目，递给她，“你看一下。”
常婷婷拿过来，认真研究了一下。
七、年度分红额计算
自实施日起，激励对象所享有的股份分红范围是该年度所实现的税后利润，扣除30%作为企业发展留存外，按激励对象所享受股份数量的百分比进行分红。
7.1激励对象在取得股份的两年内按下述办法兑现权益金额：激励对象在激励岗位上服务第一年，年终股份分红金额兑现60%，另外40%记入激励对象权益金额个人账户内；
激励对象在公司激励岗位服务第二年，年终股份分红金额兑现80%20%记入激励对象权益金额个人账户内。
7.2激励对象在取得股份满两年后按下述办法兑现权益金额:
当年的权益金额100%兑现；
从第三年起，前两年服务期间内的个人账户历年累积的激励权益金额分两年兑现，每年兑现50%。